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东方电机中标丰宁抽蓄电站4台定速机组沃茨阀门

东方电机中标丰宁抽蓄电站4台定速机组沃茨阀门

 


  5月16日,国家电网公司发来中标通知书,东方电气集团东方电机有限公司中标河北丰宁抽水蓄能电站(二期)工程4台30万千瓦定速机组,这标志着东方电机在抽水蓄能市场再次取得突破,为完成全年市场开拓任务打下了良好基础。

  丰宁抽水蓄能电站是世界上最大的抽水蓄能电站,位于河北省丰宁满族自治县境内,总装机360万千瓦,分两期开发,其中二期工程装机6台30万千瓦瓦抽水蓄能机组,包括4台定速机组和2台变速机组。

  丰宁抽水蓄能电站丰宁(二期)抽蓄是国家电网公司推进特高压电网建设、服务清洁能源发展的重大工程;同时,丰宁抽水蓄能电站也是2022年北京冬奥会绿色能源配套服务的重点项目,将为各类奥运赛事提供电力保障。
 企业应善用拥有双文化或多文化背景的人才。相较于来自单一文化背景的人才,那些经双文化或多文化熏陶并将之溶入自己血液中的人拥有更完善的跨文化技能。不过,布兰年指出,就目前来看,企业并没有善用这些人才。她说:“这些人才的适应能力好,他们善于观察,善于了解他人并协同不同文化差别。”可以说,他们架起了“文化的桥梁”。比如说,一个受中美两国文化熏陶的华裔美国人,对这两种文化下的社会和组织的形态和期望有更准确的掌握,他们的思想和行为将因应身处的文化环境而灵活改变。而且,这种灵活思维并不局限于本国文化环境。拥有双文化或多文化背景的人,也善于把灵活应变的能力带到其它的文化环境。布兰年的研究显示,种族或语言能力并不是衡量一个人文化认知的关键尺度。因为,文化不在于肤色上,而语言也只是一种表达工具,一个人只要经过深造,不难作出灵巧的运用。识别双文化人才布兰年说,善用拥有双文化和多文化人才资源的企业更具竞争优势。在全球化的环境下,企业组织架构日益复杂、虚拟团队无处不在、知识和人才全球移动,因此,能够协同组织内和组织外人事关系的人才更形重要。跨国公司的机构文化应具多元性,包括本土文化和经营地文化,以便在跟地方政府打好交道的同时紧贴产业全球化的趋势。布兰年说:“我们需要搭桥之人,我们需要善于适应环境而灵活应变的人;我们需要主动性高,并且具有很强自我调控能力的人。”然而,目前一般企业对人才的招聘甄选标准主要是以企业既定的文化和语言框架为基础。布兰年在研究中发现,拥有多文化背景的群体,具不同的多文化形态。在此,她揭示了四种主要的双文化类型。“两者兼备”指的对双重文化有较高认知并将之融为一体的人。这一类人精通两种语言,对两种文化有较为完整的认知结构。在企业里,这一类人能有效地弥合两种文化的差异。“两者全无”指的是那些在双重文化背景中长大却无法被任何一种文化所认同的人。这一类人急于融入,但对两种文化缺乏完整的认知。因此,他们对周围的环境特别敏感。布兰年解释道:“如果一个人只能当旁观者,自然他的观察能力会很强。这就是所谓的‘感性敏锐’,这种能力很宝贵。”“左右逢源”指的是那些灵活驾驭于两种文化之间的人。布兰年说,这一类人往往对两种文化都有最高的认知,因而可以在不同文化之间根据情境的不同进行文化框架的转换。最后一类是“单一文化认同”。比如第三代的韩裔美国人,他们不会说韩语,也从来没有去过韩国,他们只认同一种文化(在此情况下是美国文化)。但这一类人对文化上的差异较为敏感。

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